又是跳楼 又是自杀 又是富士康

作者:admin | 日期:2020-07-09

  富士康园区每平方公里有十几万人,这是员工们在进餐

  富士康园区每平方公里有十几万人,这是员工们在进餐

  钱俊毅

  5月11日晚上7时20分,随着24岁的祝晨铃从租屋楼顶一跃而下,半年不到,富士康公司已有8名员工选择了这种极端方式,6人结束年轻的生命。

  几天内两人跳楼自杀

  5月11日晚上7时许,在深圳宝安区龙华街道水斗富豪新村11巷16号,来自河南的祝晨玲神情黯然地走上了8楼楼顶,几分钟后,她突然跳下,当场身亡。

  而就在不到一周前的5月6日,刚刚大学毕业来深圳“闯天下”的湖南籍青年卢新,从租屋的阳台跃下,24岁的年轻生命就此消逝。

  对于接踵而至的自杀事件,富士康集团新闻发言人刘坤给出了这样的解释,跳楼者祝晨玲已经从4月30日就处于休假状态。她的母亲已经于前一天到了深圳。由于事件是在她的租屋里发生的,公司的通报机制没有注意到。但据了解,起因是她个人的情感问题。

  在5月6日卢新的坠楼事件中,卢新的同事向公司报告他的精神状况有异常后,他的主管与他沟通到次日凌晨1时30分。但我们总结经验有两点做得不足:一是当天晚上,同事已经拨打了120,准备把他送到附近医院。但在卢新本人的拒绝下,同事做了妥协;二是我们没有把卢新安排到更为安全的1楼宿舍观察。

  已阻止20起可能自杀

  对于员工接二连三自杀,富士康方面确也采取了一系列措施。

  首先,建立有效、有偿的信息通报机制,员工们能够互相发现各自的情绪问题,然后向上级汇报。有些人情绪非常反常,员工来反映,我们成功控制了,将奖励200-500元不等。刘坤说,“就上个月,通过这个信息通报机制,我们就有效防止了20多起可能发生的自杀突发事件。”

  其次,富士康已整合了集团资源,建立员工关爱中心,利用24小时的值班热线78585(请帮我帮我),让员工及时打电话咨询和求助。

  更需要的是收入干预

  富士康的问题难道仅仅存在于精神层面上?“其实我们内心都有一种不平衡,那就是我们生产的是全世界最好的产品,但是却拿着差不多最低的待遇。”富士康员工的话,道出了自己巨大的心理落差基层管理很乱,是马丽群对富士康的评价,她是今年1月富士康跳楼员工马向前的姐姐。同为富士康员工的她,在弟弟跳楼后辞职。“我们的基层员工很辛苦,每天就像机器一样做来做去,可以说被训练成了一台机器。另一方面,基层干部不尊重我们员工的自尊心。骂你都很正常。”


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